El Plan por el Empleo 2016-2019 ha sido aprobado por todos los grupos municipales, sindicatos y asociaciones de comerciantes, pero ha contado con la abstención del PP

MÓSTOLES/ 8 JULIO 2016/ PSOE, IUCM, Ganar Móstoles, UGT, CCOO, Mostoles Empresa-CEIM, AJE Madrid, ASMEM, la Federación de Comerciantes de Móstoles y ASALMA han aprobado el Plan de Empleo 2016-2019, que tan sólo ha contado con la abstención del PP.

El Plan consta de tres ejes fundamentales para promover, entre otras,  acciones que permitan favorecer el acceso a un puesto de trabajo a aquellas personas pertenecientes a colectivos con mayores dificultades de inserción o reinserción laboral en la ciudad. También favorecerá al establecimiento, creación y consolidación de empresas en el municipio, promoviendo el empleo local y fomentando el tejido socioeconómico de Móstoles.

Primer Eje

La creación de un Observatorio de Empleo y Desarrollo Económico evaluará las necesidades de la población para así implementar acciones que posteriormente serán evaluadas para conseguir dinamismo económico.

Segundo Eje

El emprendimiento será otro de los pilares del Plan de Empleo. El desarrollo empresarial incentivará la implantación de empresas en el municipio con el objetivo de devolver a Móstoles la primacía que tuvo en el desarrollo industrial. Para ello se promocionarán empresas, impulsarán el autoempleo y fomentarán la competitividad.

Las herramientas que utilizarán para ello será, apostar por Móstoles Tecnológico, impulsar y mejorar los polígonos industriales, adecuar las zonas comerciales, mejorar las infraestructuras para que sean más atractivas y atraigan la inversión y por último, la promoción del empleo local fomentando el tejido socioeconómico.

 

 

 

 

 

Tercer Eje

El Plan de Empleo incluye actuaciones de integración socio-laboral y cualificación profesional que permitan favorecer el acceso a un puesto de trabajo a todos los sectores sociales, especialmente a aquellas personas pertenecientes a colectivos con mayores dificultades de inserción o reinserción laboral en la ciudad, como los jóvenes, las mujeres que quieran reinsertarse en el mundo laboral y los parados de larga duración, especialmente a los mayores de 45.

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