El nuevo Plan comprende 78 medidas que abarcan todos los ámbitos de la vida económica, política, social y cultural del municipio
MÓSTOLES/ 6 MARZO 2019/ La alcaldesa de Móstoles, Noelia Posse (PSOE), ha dado hoy a conocer el VI Plan de Igualdad con el que se dota al municipio de una hoja de ruta “para los próximos cuatro años” con una serie de objetivos “ambiciosos, realistas y medibles” que servirán para evaluar el movimiento asociativo de la ciudad.
Gobernanza y transversalidad de la igualdad, una vida libre de violencia contra las mujeres, educación y cultura dirigidas a la igualdad, desarrollo económico y organización del tiempo, salud y calidad de vida y medidas sobre el espacio urbano y la movilidad serán las líneas estratégicas de este VI Plan de Igualdad.
El nuevo Plan comprende 78 medidas que abarcan todos los ámbitos de la vida económica, política, social y cultural del municipio, destacando la relacionada con la gobernanza, puesto que “sitúa la perspectiva de género en el centro de la acción municipal y la incorpora a la planificación del trabajo de todas las áreas”.
“Las medidas propuestas son posibles de realizar y medibles, es decir, que puede comprobarse fácilmente su puesta en marcha, y evaluarlas para asegurar que se han cumplido los objetivos”, ha insistido la alcaldesa en la presentación, donde ha estado acompañada de la edil de Igualdad, Ana María Rodrigo.
Medidas “realistas y medibles”
Entre las principales medidas a aplicar, se pueden citar algunas como las dirigidas a la mejora de las condiciones de vida de los menores a cargo de mujeres víctimas de violencia de género o las destinadas a favorecer en los programas de empleo del Ayuntamiento la inserción de mujeres con discriminaciones múltiples.
El Plan también recoge acciones concretas de sensibilización y de prevención dirigidas a preadolescentes y a adolescentes -también a padres y madres-, sobre el buen uso de las nuevas tecnologías, con el objeto de evitar prácticas como el ‘sexting’, el ‘cibercontrol’ o el ‘ciberacoso’, entre otras.
La edil de Igualdad ha explicado que en cada una de las medidas incluidas en el Plan se especifica “de quién es la responsabilidad de su cumplimiento y el plazo en el que deben de estar en marcha”, reiterando la idea de que se trata de unos objetivos “realistas y medibles”.
“Más de 400 personas, de dentro y fuera del Ayuntamiento, han participado en la elaboración y desarrollo de este Plan”, ha añadido Rodrigo, quien ha subrayado que hasta 21 áreas de intervención municipal han realizado la recogida de datos y la detección de necesidades para el Plan.