La totalidad de los participantes ha recibido formación en alguno de los programas organizados e impartidos en Móstoles Desarrollo

MÓSTOLES/ 13 DICIEMBRE 2018/ Hasta 104 personas desempleadas de larga duración han comenzado esta semana su etapa laboral en el Ayuntamiento de Móstoles tras haber finalizado su periodo de formación en los distintos programas de Cualificación Profesional y de Reactivación y Activación Profesional de ‘Móstoles Desarrollo’.

La totalidad de los participantes ha recibido formación en alguno de los programas organizados e impartidos en la empresa pública de promoción económica Móstoles Desarrollo en alguno de los tres Centros de Formación acreditados por la Comunidad de Madrid que tiene la entidad en el municipio.

Hasta 58 de las personas que se han incorporado a su etapa laboral son pertenecientes al Programa de Cualificación Profesional -para mayores y menores de 30 años-, habiendo cursado diferentes Certificados de Profesionalidad, los cuales han estado financiados por fondos de la Comunidad de Madrid y de la Unión Europea.

El programa, que arrancó en el mes de septiembre pasado, ha contado con dos modalidades: una dirigida a la cualificación profesional de personas mayores de 30 años y otra orientada a la cualificación profesional de personas menores de 30 años, según ha precisado el Consistorio en una nota.

La alcaldesa visita algunos de los cursos de formación impartidos en Móstoles Desarrollo

Programas de Reactivación

Por otro lado, las 46 personas restantes que han comenzado su período de prácticas en el Consistorio, han formado parte de los Programas de Reactivación y Activación Profesional, los cuales les ha proporcionado una formación transversal que complementa su curriculum profesional.

Una vez finalizado el periodo formativo, estas 104 personas se han incorporado a las  diferentes concejalías: Medio Ambiente, Parques y Jardines y Limpieza Viaria, Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías, Deportes, Obras, Infraestructuras y Mantenimiento de Vías Públicas y Hacienda y Patrimonio.

A través de estos departamentos se facilita a los interesados una ocupación directamente relacionada con su cualificación profesional, con el objetivo de proporcionarles el refuerzo de sus competencias profesionales y poder activarlas para la posterior búsqueda de empleo.

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