Se mantendrá el compromiso en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la administración local

MÓSTOLES/ 24 ABRIL 2019/ El Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Móstoles ha anunciado su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, entre los empleados municipales.

Desde el Consistorio se han comprometido a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno municipal, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como «un principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos», de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Se mantiene el compromiso «en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la administración», desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación.

«Asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo», añade el Consistorio.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen corporativa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Este compromiso forma parte del Plan de Igualdad de la localidad

Plan de Igualdad

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en nuestro Ayuntamiento y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

El Plan de igualdad incluirá la totalidad de los/as empleados/as municipales, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas, respecto a determinadas áreas de trabajo.

Además, el Área de Recursos Humanos se compromete a impulsar la adopción de planes y medidas de igualdad en todas aquellas empresas con las que tenga, en la actualidad y a futuro, servicios subcontratados.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

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