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Si en el plazo de dos años no se levanta la nueva planta, se activará un plan social para los trabajadores

FUENLABRADA / 14 DICIEMBRE 2018 / Los sindicatos de la planta de Coca Cola en Fuenlabrada han firmado un acuerdo por el que la multinacional “estudiará la viabilidad de un complejo logístico y productivo” en Madrid o en 70 kilómetros a la redonda en el plazo de dos años “siempre que encaje con la estrategia de la empresa a nivel europeo”.

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Durante una reunión que han mantenido la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores se ha puesto fin al contencioso laboral de los últimos cinco años. El acuerdo pasa por cerrar la plata fuenlabreña y abrir uno nuevo donde destinar a los trabajadores que no se han jubilado.

Si no se llevase a cabo este proyecto, se activaría un plan social para los trabajadores, según ha informado CC OO.

El presidente del comité de empresa, Juan Carlos Asenjo, ha declarado que el éxito de la movilización ha residido en que la huelga indefinida “se convocó apenas nueve días después de conocer el cierre y por la extensa red social que Coca Cola En Lucha tejió en todo el Estado, sin duda todo un ejemplo de solidaridad, unidad y tenacidad que llevó hasta la victoria”.

Acuerdo

El pasado 29 de noviembre se alcanzó un preacuerdo que recogía estos puntos y que fue validado en asamblea de trabajadores por el 95 por ciento de la plantilla del centro de Fuenlabrada.

Además, el documento suscrito recoge el cierre de la planta de Fuenlabrada como centro logístico.

Una concentración en Madrid, en 2016.

En este centro se destinarían los trabajadores menores de 58 años, según recogió el Comité de Empresa. Los empleados mayores de 52 años pasarán a un estado de prejubilación de dos años (de enero de 2019 a enero de 2021) respectivamente en función de su edad.

Por su parte, los trabajadores que a fecha de enero de 2021 no tengan la edad de 52 años para acceder a la prejubilación, estarán con permiso retribuido y salarial durante dos años.

Otro de los aspectos que incluye el texto consensuado es que ambas partes renuncian a proseguir con las acciones judiciales que aún estaban en curso. En caso de no cumplirse la creación del nuevo centro industrial mixto, se ha incorporado un plan social “como garantía individual para toda la plantilla”.

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