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El compromiso pasa por abrir en dos años un nuevo centro a menos de 70 kilómetros para aquellos trabajadores que no se han jubilado

FUENLABRADA / 13 DICIEMBRE 2018 / Representantes de Coca-Cola European Partners y de los trabajadores de la planta de Fuenlabrada se reunirán esta tarde para tratar de sellar el pacto de “paz social” que refrende el fin del conflicto que mantienen ambas partes desde hace casi cinco años.

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Yo digo NO Fuenlabrada

Miembros del comité de empresa y de la compañía van a reunirse para refrendar “presumiblemente” este preacuerdo que versa en varios ejes y que fija el cierre de la instalación de Fuenlabrada como centro logístico y el compromiso de estudiar un nuevo centro mixto (con actividad industrial) en un plazo de dos años y, en caso de no cumplirse, se desplegaría un plan social para la plantilla.

El pasado 29 de noviembre se alcanzó un preacuerdo que recogía estos puntos y que fue validado en asamblea de trabajadores por el 95 por ciento de la plantilla del centro de Fuenlabrada.

En ese preacuerdo, se contempla el compromiso de la compañía de estudiar en un periodo de dos años la posibilidad de abrir un centro mixto, con actividad industrial y logística, en la zona central de Madrid (un radio de 70 kilómetros), “siempre y cuando encaje con la estrategia” de la compañía a nivel europeo en estos dos campos.

Jubilaciones

En este centro se destinarían los trabajadores menores de 58 años, según recogió el Comité de Empresa. Los empleados mayores de 52 años pasarán a un estado de prejubilación de dos años (de enero de 2019 a enero de 2021) respectivamente en función de su edad.

Trabajadores de Coca Cola, durante una protesta.

Por su parte, los trabajadores que a fecha de enero de 2021 no tengan la edad de 52 años para acceder a la prejubilación, estarán con permiso retribuido y salarial durante dos años.

Otro de los aspectos que incluye el texto consensuado es que ambas partes renuncian a proseguir con las acciones judiciales que aún estaban en curso. En caso de no cumplirse la creación del nuevo centro industrial mixto, se ha incorporado un plan social “como garantía individual para toda la plantilla

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Ciudadanos Fuenlabrada

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