Con el objetivo de avanzar en la regulación del marco en el que la plantilla municipal desarrolle su trabajo y prestar un servicio de calidad a la ciudadanía

COSLADA/ 15 ENERO 2020/ El municipio ha aprobado tres acuerdos suscritos por la Corporación con la representación sindical de los trabajadores del Ayuntamiento, uno de los cuales es la recuperación de la jornada laboral de 35 horas por parte de los funcionarios.

La jornada laboral de los empleados públicos se establece en 35 horas semanales distribuidas según los cuadros horarios anuales de los diversos servicios. El Ayuntamiento puede adoptar esta media al certificarse que cumple con los requisitos previstos en el artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre del Estatuto Básico del Empleado Publico.
Tal y como ha subrayado la concejala de Personal, Macarena Orosa, “teníamos el claro convencimiento de que debíamos de devolver derechos a los trabajadores municipales, era un compromiso de gobierno”, a lo que ha añadido que “la firma de estos acuerdos demuestra la voluntad que hay por ambas partes de avanzar en la regulación de el marco en el que la plantilla municipal desarrolle su trabajo con el objetivo compartido de prestar un servicio de calidad a la ciudadanía“.
La concejala de Personal, Macarena Orosa, junto con el alcalde y el concejal de Política Medioambiental

Horarios de oficinas municipales

El segundo de los acuerdos, referido también a la jornada laboral, establece que el horario de las oficinas municipales será de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas con 14 minutos más de jornada a la entrada o a la salida durante todo el año, salvo entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, periodo en el que el horario será de 08:00 a 14:00 horas.

Fondos adicionales para empleados

El acuerdo alcanzado en el Ayuntamiento  contempla que se abonarán los fondos adicionales una vez revisados los complementos específicos resultantes de la Valoración de Puestos de Trabajo, acumulando el 0.3% anual de los fondos adicionales de cada uno de los años 2018, 2019 y 2020. Las cantidades atrasadas correspondientes a los fondos de los años 2018 y 2019 se liquidarán proporcionalmente al salario anual de cada empleado público, y una vez aprobados los Presupuestos Municipales 2020.

La aplicación de los fondos adicionales se recogen en la Ley 6/2018 de 4 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el 2018 que establecía que “en las administraciones en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2019 se podría autorizar un incremento del 0,3% de la masa salarial para planes de mejora de la productividad o eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos de trabajo con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones”.

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