CCOO Sanidad, considera que este traslado se está llevando a cabo sin seguir el procedimiento reglado de movilidad de profesionales

REGIONAL/ 14 DICIEMBRE 2020/ CCOO Sanidad Madrid ha solicitado al juzgado el cese inmediato de la adscripción forzosa de profesionales al Hospital Enfermera Isabel Zendal por considerar que se está llevando a cabo sin seguir el procedimiento reglado de movilidad de profesionales previsto en el Estatuto Marco, en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS y vulnerando el Acuerdo de Bolsa del SERMAS (Servicio Madrileño de Salud) de 2016.

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Así lo ha anunciado la organización sindical asegurando que el Gobierno Regional “no cumple con lo que se estipula en los citados acuerdos y normativas legales y no respeta las opciones que marcan los profesionales”.

CCO. ha mostrado su rechazo al “traslado forzoso y bajo presión” al Isabel Zendal, que “supone una vulneración de derechos” para los profesionales afectados y para los usuarios de los hospitales, “que están viendo minoradas sus plantillas actuales”. Asimismo, ha asegurado que se trata de una decisión de la Comunidad de Madrid “arbitraria, acelerada y opaca que hay que parar”.

El sindicato, en su petición, insta al juzgado para que de manera extraordinaria se adopten medidas cautelarísimas para que cese la transferencia de profesionales por parte de los centros sanitarios al hospital de pandemias, con carácter previo a la interposición de la correspondiente demanda ante la jurisdicción contencioso-administrativa.

El hospital Enfermera Isabel Zendal (Foto: Diego Sinova)

Según CCOO, la movilidad de profesionales por razón de servicio está sometida a “específicos requisitos, garantías y procedimientos reglados que en la actualidad y dado el acelerado y opaco trasvase de personal al nuevo centro sanitario no se están respetando”.

El reclutamiento forzoso de profesionales, según los datos de CC.OO., está ya en los 388, con los 47 que salen del Hospital Universitario La Paz (22 enfermeras/os, 2 TER, 14 TCAE, 1 Aux.Farmacia, 5 celadores/as y 3 médicos).

A juicio de la organización sindical, el Gobierno de la Comunidad de Madrid infringe varios preceptos jurídicos como son la “inexistente” negociación colectiva e información previa a las organizaciones sindicales legitimadas para la participación en la planificación de los Recursos Humanos (RRHH), según los artículos 3, 4, 12, 13 artículo 80 del Estatuto Marco y 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la manifiesta ausencia de la configuración de un modelo de prevención de riesgos laborales del establecimiento sanitario.

A esto se suma la “ausencia del procedimiento reglamentario de movilidad de profesionales” previsto en el ordenamiento jurídico, que “exige motivación y justificación de la necesidad asistencial, previa existencia de plazas vacantes o temporalmente desatendidas y previa consulta y negociación con los agentes sociales” (artículo 36 y siguientes del Estatuto Marco, apartado 9 del Plan de Ordenación de RRHH del SERMAS, 78 y siguientes del EBEP).

Y, finalmente, un “grave ninguneo” hacia la representación de los trabajadores, que en caso de traslado debe emitir informes preceptivos y ser puntualmente informados para que además puedan informar y asesorar a sus representados.

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