En la actualidad hay más de cincuenta puestos de trabajo en el Ayuntamiento a los que el Gobierno municipal aplica un complemento de disponibilidad del 35%

GETAFE/ 11 ENERO 2017/ La sección sindical de CCOO ha asegurado que el Ayuntamiento de Getafe podría estar incumpliendo los requisitos para asignar complementos salariales de 20.000 euros anuales.

Al respecto, han recordado que la Junta de Gobierno local, en la sesión extraordinaria celebrada el pasado 29 de diciembre, aprobó la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo que incluía la creación de dos puestos en Contratación para una Jefatura de Servicio de nivel 30 (el máximo en la administración) y un puesto de Vocal Asesor de nivel 28 (puesto de trabajo hasta ahora inédito en el Ayuntamiento), a los que se les asigna un complemento de disponibilidad del 35%, unos 20.000 euros más respecto a las retribuciones totales de los puestos.

Según CCOO, el complemento de disponibilidad se debería asignar a los puestos de trabajo donde por necesidades de servicio se realizan jornadas y horarios diferentes a los establecidos con carácter general para la plantilla municipal y que el porcentaje aplicable sobre el total de las retribuciones del puesto varían desde un 5% (aquellos cuyas características obligan a efectuar jornada partida) hasta el 35%, aplicable en aquellos casos donde se obligue a una disponibilidad total.

Cincuenta puestos

Asimismo, han señalado que los criterios para su aplicación fueron aprobados en el Pleno del 11 de noviembre de 1988 y que en la actualidad hay más de cincuenta puestos de trabajo en el Ayuntamiento a los que el Gobierno municipal aplica un complemento de disponibilidad del 35%, a los que habría que añadir los dos aprobados recientemente.

En algunos casos, CCOO tiene serias dudas de que cumplan los requisitos para su aplicación, como el que sus titulares hayan tenido que incorporarse en algún momento al trabajo fuera de su jornada habitual por razones urgentes de servicio.

Por ello, han subrayado que llevan reclamando, sin éxito, esta información desde el principio de la legislatura, por lo que se oponen a que se aplique el 35% de disponibilidad a nuevos puestos de trabajo si no se motiva suficientemente y se acredita esa necesidad en puestos similares.

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