En el marco de aplicación de un Plan de Igualdad en el empleo público

FUENLABRADA / 13 FEBRERO 2018 / La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Fuenlabrada, Raquel López, ha anunciado hoy que el Ayuntamiento mediará ante las empresas contratistas para que sus plantillas se acojan a planes de igualdad similar al que se aplicará entre los funcionarios de la Casa Consistorial.

Estas medidas abordarán cuestiones que faciliten la conciliación de los empleados y las empleadas municipales y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, al tiempo que incluirá la perspectiva de género en el empleo público.

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El objetivo es hacer que la contratación del Consistorio “se constituya como un eje más de las políticas de igualdad efectiva entre mujeres y hombres”.

Trabajos de la comisión

Para desarrollar ese plan han arrancado ya los trabajos de la Comisión de Igualdad del empleo público, presidida por las concejalas de Recursos Humanos e Igualdad, Raquel López y Silvia Buabent, respectivamente, y que cuenta con la participación de las secciones sindicales y las direcciones de las concejalías de Recursos Humanos, Igualdad y Bienestar Social.

“El objetivo es plantear medidas concretas en aspectos como el acceso al empleo público y la promoción profesional, la estructura de puestos en la organización, los sistemas de selección, el lenguaje no sexista, la formación y la conciliación de la plantilla o la salud laboral, todo ello con el objetivo de conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, ha explicado Raquel López.

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